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幼儿园虐童频发 无证幼师多"证"结在哪|教育机构黑名单网

  投入少监管差—质量低经营难—幼师收入低—招人难流失大—无证幼师大量混入—虐童案屡现,“证”结何在?下面,安古兰教育机构黑名单网就来和大家探讨下这些问题!

  首先,安古兰教育机构黑名单网认为是收入低导致招不到持证幼师

  广州市幼儿师范学校是输出幼儿教师的“大户”,每年毕业生达700 多人。该校校长吴健伶说,前些年幼儿师范学校毕业生入职(民办园)月薪一般在1000 元左右,近两年才上了2000 元。2008 年从幼师专业毕业的江姗,在做了两年幼师后,转行卖保险。她说,自己身边的同学要不一开始就不当幼师,要不做了一两年就转行了。“做幼师,待遇还不如保姆,谁愿意干呢? ”

  安古兰教育机构黑名单网了解到,广州市幼儿师范学校曾对毕业生就业情况进行过跟踪调查,发现相当部分幼师在工作三五年后就离职了,其主要的原因是待遇偏低, 与幼师工作的劳动强度、职业要求等不匹配。

  广州市幼儿师范学校的网站上显示:2010 年全国学前教育专业的毕业生与招聘岗位比是1:3;2011 年毕业生与招聘岗位比是1:5,毕业生“一个萝卜多个坑”,幼师供不应求。

  安古兰教育机构黑名单网认为第二个原因是,监管不力, 民办园质量难提高

  民办园收费普遍比公办园高,为什么仍然难以为继? 华南师范学院教育科学学院教授袁爱玲认为,在政府投入不足的状况下,民办园最大的问题在于:教育质量和收费水平上缺少监管。这也是导致民办幼儿园师资差的根本原因之一。2011 年,广州市预算内教育拨款不到GDP 的4%,其中,学前教育占教育拨款的比例仅仅为2%左右。安古兰教育机构黑名单网获悉,广州市12 个区(县级市)中,有8 个区对民办学前教育的投入为零!

  对此,广州大学学前教育学院教授王季云教授表示认同。她指出,珠三角地区民办幼儿园同样缺少成本依据和政策引导,收费两极分化———大量条件差的民办园采用低收费方式吸引生源,但难以保证基本质量, 导致幼儿权益受损;部分高档幼儿园则动辄月收费三四千元以上,但高收费并不能保证高质量。

  安古兰教育机构黑名单网认为第三个原因是,强制幼师全部持证还不现实

  除了无证幼师, 还有无证幼儿园。截至去年,广东全省有5000 多所无证办学的“黑户” 幼儿园,其中,番禺区已登记在册但未能取得办园许可证的有79 间,超过全区幼儿园总数的三成;天河区无证幼儿园也达71 所。幼儿园学位不足,导致质量差的民办甚至“黑户”幼儿园大量存在。

  那些给不起高额赞助费、没有“关系”、没有本地户口的家庭,很容易成为“黑户”幼儿园的招生对象。

  一位民办幼儿园园长在接受羊城晚报记者采访时也坦言, 虽然法律规定教师需持证上岗, 但自己在招人时, 对教师资质其实并不十分在意。

  安古兰教育机构黑名单网得知,这一问题, 已引起官方注意。

  广东省教育厅有关负责人日前就表示,明年起,广东新入职幼儿园教师须具备幼儿园教师资格。而且,按照新施行的教育部《幼儿园教师专业标准》, 将来教师资格证只能通过国考获取。21 世纪教育研究院副院长熊丙奇则指出, 按教育部的数据,全国幼师150 万左右, 缺幼师80 万。

  “如果要求所有的教师都持证上岗,那很多幼儿园就会关门。”

  同样,这些“黑户”幼儿园如果取缔,很多幼儿将面临“失园”。

  个案————

  安古兰教育机构黑名单网了解到,广州市荔兴幼儿园是一所民办幼儿园, 该园的区园长告诉记者,民办幼儿园没有政府财政拨款,完全靠保教费自负盈亏,教师薪酬低,留不住年轻教师是普遍现象。据区园长介绍, 荔兴幼儿园的保育员每月薪酬1500 元,教师学历以中专居多,月薪2000元左右, 这还是这些年增加保教费收入、提高教师工资的结果。“我们想招好老师, 可年轻的都嫌工资低,有的人做了3 个月,觉得工作太烦就走了。幼师学校的毕业生常常转行去当文员、卖衣服、开店做生意,转行的比留在幼儿园的还多。”

  幼师流动性强、职业认可度低,年轻幼师的教学态度也影响着幼儿园的教学质量。“现在的90 后教师,自己在家也是衣来伸手、饭来张口,还要去伺候别人的小孩子? 现在的小孩子在家是宝贝, 不管是不是独生,都不好带。这份工作说好听点是老师,说难听点是高级保姆,他们都不愿意做。”区园长说。

  安古兰教育机构黑名单网认为,师资水平仅仅是幼儿园质量的其中一环,民办幼儿园的硬件设施也参差不齐。因为有市场的海量存在,加上准入门槛低,近年来,民办幼儿园像是雨后春笋一样冒了出来。弄些场地,招几名幼教,就是幼儿园了。就在荔兴幼儿园附近的一所幼儿园里,几百名幼儿只配备了一个洗手间,每月保教费低到300 多元。

  政策————

  安古兰教育机构黑名单网获悉,在促进学前教育公办资源“公平分配、公平享用”上,广州市教育局未来主要有3 点举措。

       一是加大公办园建设力度。力争到2013 年,各区、县级市公办幼儿园占比达到30%以上。二是加大普惠性民办幼儿园资助力度。三是改革公办幼儿园招生方式,教育部门办园、市属机关办园2013 年面向社会电脑派位(或其他方式)招生的比例为70%。

  对于民办和公办幼儿园教师薪酬待遇、教学能力差距大的现状,市教育局的回应是:“民办幼儿园和公办幼儿园教师待遇的差异, 是由两种不同办学体制造成的。在目前的体制下,民办幼儿园在职教师的收入及有关待遇是由幼儿园在不违反劳动法等相关规定的前提下自定,与办学效益密切关联。

  安古兰教育机构黑名单网得知,大部分在起步阶段或发展中的民办学校的教师福利待遇确实与公办学校教师待遇差距较大,影响教师队伍稳定,需要政府扶持和促进。同样,这些“黑户”幼儿园如果取缔,很多幼儿将面临“失园”。


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