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教师涨薪优先考虑这3类教师!教师职称评定网

  安古兰教师职称评定网记得,去年九月份时,教育部联合八大部门发布《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》文件,文件明确表示,预计从今年起,这3类教师的薪资待遇将得到提高,其中还包括教师职称评定条件和补贴津贴,有兴趣的老师可以下去了解一下该文件。先跟教师职称评定网一起看看哪3类教师会涨薪~

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  第一类:一线教师

  教师职称评定网了解到,所谓一线教师,指长期工作在教师岗工作的教师,其中不包括负责后勤、采购等工作的教师,虽然这类教师同样可以享受教师待遇。但是,一线教师的待遇要相对更好一些,尤其在新规出来后,一线教师的福利待遇将会有明显的提升,目的就是促进教师队伍的稳定。

  第二类:班主任

  一般来说,班主任要比一线教师更辛苦一些,大事小事都需要操心,虽然待遇上有一定的优势,但实际收入并不是很高。因此,很多一线教师宁愿当普通教师,也不想当班主任。但是教师职称评定网发现,从今年起,班主任老师的薪资待遇将会有明显的提升,只有和普通教师岗拉开差距,班主任岗位才有竞争,同时也能调动普通教师的工作积极性。

  第三类:乡村教师

  教师职称评定网发现,尤其是偏远地区,教师资源一直处于匮乏状态,尽管国家出台了很多优惠性政策,但乡村教师岗位一直缺人,所以乡村地区的教育质量并不高。乡村的教师力量之所以匮乏,无非就是待遇差、工作条件差等原因引起的,该《规定》明确指出加大对乡村教师的荣誉表彰和物质奖励力度,促进乡镇地区教师队伍的发展,确保乡村地区招得来、留得住等问题。所以说,乡村教师的待遇肯定会有明显的提升。

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  据教师职称评定网所知,事实上,关于乡村教师的待遇问题,一直备受国家关注和网友们的热议。有人认为教师作为我国教育事业的支撑者,薪资待遇不能太低;也有人认为教师每年都有寒暑假、双休制度本就不公平,如果再提高教师的薪资待遇,会更加不公平。不管怎么说,教师薪资待遇上涨的趋势已经到了势在必行的程度,只有教师的薪资待遇起来了,才能彻底解决基层地区招得来人、留得住人的问题。

  你认为教师的待遇该不该提升呢?

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